Bakan Işıkhan’ın Teşrifleriyle İŞKUR ve HAVELSAN Arasında KOVAN Protokolü İmzalandı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan ve Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Prof. Dr. Haluk Görgün’ün teşrifleriyle, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile HAVELSAN arasında “Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı Protokolü (KOVAN)” imza töreni düzenlendi. Protokol; İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve HAVELSAN Genel Müdürü Dr. Mehmet Akif Nacar tarafından imzalandı.
Toplantıda konuşma yapan Bakan Işıkhan, KOVAN Programı ile gençlerin çalışma hayatına hazırlanmasına ve savunma sanayisinin nitelikli insan kaynağının güçlendirilmesine yönelik yeni bir iş birliğini hayata geçirmek üzere bir arada olduklarını belirterek: “Malumunuz, savunma bir ülkenin can damarı ve beka meselesidir. İçerisinde bulunduğumuz bu küresel sistemde, ülke olarak ne kadar büyük veya ne kadar güçlü olursanız olun, gücünüz ancak savunma sistemlerinizin büyüklüğü kadar olacaktır. Bu gerçekten hareketle savunma sanayimiz; hamdolsun ki Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, gerek kamuda gerekse özel sektörde, ülkemizin ve milletimizin bekası uğruna gecesini gündüzüne katarak büyük bir emek ve fedakârlıkla çalışan kadrolarımızın gayretiyle, bilhassa son yıllarda çok önemli ilerlemeler katetti.” ifadelerini kullandı.
Yerli ve millî teknolojilerle üretim kapasitesini artırırken savunma sanayisinde dışa bağımlılığı azaltma yönünde ciddi bir ivme yakalandığına vurgu yapan Işıkhan, “Bizler de bu gelişimin sürdürülebilmesi için sektörümüzün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını yetiştiriyor, gençlerimizi nitelikli istihdam imkânlarıyla buluşturmak için Bakanlık olarak çalışıyoruz. İş gücü piyasasının ihtiyaçlarını yakından takip ediyor, aktif iş gücü programlarımızı işverenlerimizle birlikte şekillendiriyoruz. Bugün başlatacağımız KOVAN Programı kapsamındaki mesleki eğitim kursu da bu yaklaşımımızın savunma sanayisindeki yeni bir örneğidir. HAVELSAN’ın geliştirdiği millî iş yönetim sistemi KOVAN için uzman yetiştireceğimiz bu programla gençlerimize teknoloji alanında yeni bir meslek ve kariyer imkânı sunmayı hedefliyoruz.” diye konuştu.
“İşsizlik Oranımızın 39 Aydır Tek Haneli Seviyelerde Seyretmesi, Çalışma Hayatında Uyguladığımız Önemli Politikaların Bir Sonucudur”
Bakan Işıkhan, istihdamı artırmanın, işsizliği azaltmanın ve vatandaşların çalışma hayatına katılımını güçlendirmenin ekonomi ve sosyal politikaların temel öncelikleri arasında yer aldığına değinerek sözlerini şöyle sürdürdü: “Son yıllarda bu alanda yürüttüğümüz çalışmaların sonuçlarını iş gücü piyasası verilerinde de görebilmekteyiz. Haziran ayında işsizlik oranımız yüzde 7,6 ile Cumhuriyet tarihimizin en düşük seviyesine gerilemiştir. Temmuz ayında ise bu oran yüzde 8,1 olarak gerçekleşmiştir. İşsizlik oranımızın 39 aydır tek haneli seviyelerde seyretmesi, çalışma hayatında uyguladığımız önemli politikaların bir sonucudur. Genel işsizlikte kaydettiğimiz bu gelişmeler, gençlerimizin ve kadınların iş gücü piyasasındaki durumuna da yansımaktadır. Genç işsizliği haziran ayında yüzde 12,8, temmuz ayında ise yüzde 14,5 olarak gerçekleşmiştir. Kadın işsizliği ise haziran ayında yüzde 9,8, temmuz ayında ise yüzde 10,6 olmuştur. Bu oranları uzun dönemli verilerle karşılaştırdığımızda; genç işsizliğinin 2019’da yüzde 25,4 iken 2026 Temmuz ayı itibarıyla yüzde 14,5’e, kadın işsizliğinin ise aynı dönemde yüzde 16,5’ten yüzde 10,6’ya gerilediğini görmekteyiz. Orta Vadeli Programımızda işsizlik tahmini hedeflerinin aşağı yönlü güncellenmesi, önümüzdeki döneme ilişkin beklentilerimizi de güçlendirmektedir. Bakanlık olarak inşallah bu kazanımlarımızı kalıcı hâle getirmek, daha fazla vatandaşımızı çalışma hayatına kazandırmak için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.”
“GÜÇ Kapsamında 630 Bin 618 Gence Ulaşılması İŞKUR’un Önemli Bir Başarısıdır”
Sadece istihdamın değil, nitelikli istihdam hususunun da gelecek hedefleri arasında hayati bir yer tuttuğunu kaydeden Işıkhan, “Bu öneme binaen gençlerimizin istihdamına yönelik çalışmalarımızı bu yıl daha kapsamlı bir çerçeveye taşıdık. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın 6 Ocak’ta kamuoyuyla paylaştığı Gençliğin Üretim Çağı, yani GÜÇ Programımızı hayata geçirmiştik. GÜÇ ile gençlerimizin eğitimden çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmayı, ihtiyaç duydukları beceri ve deneyimi kazanmalarını desteklemeyi amaçlıyoruz. Stajdan mesleki eğitime, iş gücü piyasasına uyumdan ilk iş deneyimine kadar farklı ihtiyaçlara cevap veren programlarımızı bütüncül bir yaklaşımla ele aldık. Üç yıllık dönemde 3 milyon gencimizin istihdama kazandırılmasını hedefliyoruz. Temmuz 2026 itibarıyla GÜÇ kapsamında 630 bin 618 gencimize ulaştığımızı burada memnuniyetle ifade etmek isterim. Bu da elbette İŞKUR’umuzun çok önemli bir başarısıdır, kendilerini kutluyorum. Bu sonuçlar, eğitimlerin iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına göre hazırlanmasının önemini ortaya koymaktadır. Bu farkındalıkla kamu kaynaklarımızı etkin biçimde kullanarak vatandaşlarımızın becerilerini geliştiren ve istihdama geçişlerini kolaylaştıran programlarımızı güçlendirmeye devam edeceğiz.” bilgilerini paylaştı.
“Savunma Sanayimizin İhtiyaç Duyduğu Bir Uzmanlık Alanında Gençlerimizi Yetiştireceğiz”
Bakan Işıkhan, 2027–2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi ve eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla uyumunun güçlendirilmesinin öncelikler arasında yer aldığını belirterek, “Özellikle savunma sanayimizin ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin geliştirilmesini, değişen teknolojik eğilimlere uyum sağlayacak sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılmasını hedeflemekteyiz. Bugün imzaladığımız protokol kapsamında başlayacak KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı mesleki eğitim kursu da bu hedeflere hizmet edecek somut adımlardan birisidir. Savunma sanayimizin ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanında gençlerimizi yetiştirerek hem sektörümüzün insan kaynağını güçlendirecek hem de gençlerimizin nitelikli istihdama geçişini destekleyeceğiz. Aynı zamanda tam bağımsız yerli ve millî savunma gücümüze güç katacak yeni nesillerimizin önünü açmış olacağız. Bu iş birliğiyle savunma sanayimizin teknolojik birikimi ile İŞKUR’un istihdam alanındaki 80 yılı aşkın tecrübesini bir araya getiriyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.
“Bir Yıl İçerisinde 500 Gencimizi KOVAN Alanında Uzmanlaştırmayı Hedefliyoruz”
HAVELSAN’ın KOVAN sistemi için uzman yetiştirilmesine yönelik detayları aktaran Bakan Işıkhan, konuşmasını şöyle tamamladı: “Kurumsal Kaynak Planlama alanında düzenlenecek mesleki eğitim kursuyla gençlerimizi KOVAN sisteminin kullanımı, kurulumu ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması alanlarında yetiştireceğiz. Böylece millî yazılımımızın yaygınlaşmasına katkı sağlarken gençlerimiz için yeni bir uzmanlık ve kariyer alanı oluşturacağız. Bir yıl içerisinde 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz. Programa lisans mezunu gençlerimiz katılabilecektir. Eğitim içeriğini HAVELSAN’ın ihtiyaçları doğrultusunda ve sektörle birlikte hazırladık. Gençlerimiz uygulamalı eğitim alarak yetkinliklerini geliştireceklerdir.
Kursiyerlerimize eğitim süresince İŞKUR tarafından günlük 1.079 lira zaruri gider ödemesi yapılacaktır. Ayda 26 gün eğitime katılan bir gencimiz, net asgari ücret düzeyinde, yani yaklaşık 28 bin lira ücret alacaktır. Ayrıca kursiyerlerimizin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanacaktır. 500 gencimizin eğitimi için yaklaşık 45 milyon liralık kaynak ayırıyoruz. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan gençlerimizin savunma sanayii ekosisteminde istihdama geçişleri; İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığımız ve HAVELSAN tarafından titizlikle takip edilecektir.
Bu vesileyle iş birliğimizin hayata geçirilmesinde emeği geçen Savunma Sanayii Başkanımıza, HAVELSAN Genel Müdürümüze, İŞKUR Genel Müdürümüze ve tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyor; KOVAN mesleki eğitim kursumuzun ülkemize, gençlerimize ve savunma sanayimize hayırlı olmasını diliyorum.”
“KOVAN Programı ile İŞKUR’un Nitelikli İstihdamdaki Gücünü Ortaya Koyacağız”
Törende konuşan İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ise İŞKUR’un geçmişten gelen algısının aksine yüksek oranda nitelikli istihdama aracılık ettiğine işaret ederek şunları söyledi: “İŞKUR deyince geçmişten bu yana maalesef sadece mavi yakalı personeli veya niteliksiz işgücünü işe yerleştiren bir kurum imajı bulunmaktadır. Hâlbuki biz son yıllarda yılda ortalama 1,5 milyon kişinin işe yerleştirilmesini sağlıyoruz ve bunların yüzde 67’si nitelikli işgücünden oluşmaktadır. KOVAN Programı ile inşallah bu imajı değiştirerek, gençlerimize sesimizi çok daha güçlü bir biçimde duyurabileceğiz.”
Dünyada dijital dönüşüm ve yapay zekâ gibi mega trendlerin iş yapma modellerini kökten değiştirdiğini ve ülkeleri, teknolojiyi “üretenler” ve “kullananlar” olarak ikiye ayırdığını ifade eden Güneş, “KOVAN gibi yerli ve millî çözümler ile savunma sanayimizin ortaya koyduğu tüm ürünler, Türkiye’nin artık üreten ülkeler kategorisinde yer aldığını açıkça göstermektedir. Bu durum bizler için büyük bir memnuniyet ve gurur vesilesidir.” dedi.
Sosyal medyada gençlere aşılanmaya çalışılan umutsuzluk algısına da değinen Güneş, “Kendi kaderi ile ülkesinin kaderini bir gören gençlere, devletimizin bütün kaynaklarını açabileceğini ve seferber edebileceğini bu tür projelerle somut olarak ortaya koyuyoruz. Üniversite mezunu gençlerimizin Kurumsal Kaynak Planlama alanında uzmanlaşacağı bu projenin tüm maliyetini İŞKUR olarak karşılıyoruz. Gençlerimizden tek beklentimiz, ülkenin istikbali ile kendi geleceklerini bir arada değerlendirmeleridir. İŞKUR olarak bu dönüşümün içerisinde yer almaktan büyük bir onur duyuyor; Sayın Bakanımıza, Savunma Sanayii Başkanımıza ve HAVELSAN Genel Müdürümüze şükranlarımızı sunuyoruz. İlk etapta 500 genç ile başlayıp ileride daha da büyüyeceğine inandığımız programın ülkemize ve gençlerimize hayırlı olmasını diliyorum.”
